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8月接近尾声，2024届秋招已拉开序幕。与企业招聘资讯一同在网络传播的，还有大量企业内部推荐相关的信息。与此同时，不少以企业员工、求职服务机构等身份出现的卖家，把内推作为获利的工具。南都、N视频记者多方采访发现，付费现象已经逐渐蔓延到求职流程的多个环节。（8月29日 南方都市报微信公众号）

内推是为企业招聘人才的一个方式，初衷是为了鼓励企业员工推荐优秀的人才，提高招聘效率。借助内推这一方式，简历确实会更容易被招聘人员看到。但是，当内推变成一种付费服务，这无疑就改变了内推的本质。

同时，收费内推可能导致一些并不具备相应能力的人通过付费获得内推机会，从而降低企业的招聘质量，这对企业的长远发展来说是非常不利的。内推需要回归本质，而不是让其变成少数人谋取利益的方式。

面对这种内推招聘乱象，政府相关部门和企业和需要采取措施来维护求职环境的公平性。政府相关部门应该出台政策，规范求职市场，防止求职服务机构以牟利为目的滥用内推机会。企业对于少数员工与外部求职服务机构合作牟取利益的行为要严厉处罚，从源头避免付费内推现象的发生。

在这个问题上，媒体和学校也要共同努力。媒体需要对付费内推现象进行广泛报道，让更多的人了解这个问题，并引起公众对求职公平性的重视。同时，学校也需要引导应届生正确看待求职，“打铁还需自身硬”，想要应聘上心仪的工作岗位需要脚踏实地提升自己的能力和素质，个人能力才是求职的“敲门砖”。

付费内推现象已经对求职环境产生了影响，破坏了就业公平与秩序，需要通过多方面的努力，维护求职环境的公平性。（易攀）

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